沟通政府、为民理政，各位网友大家好，欢迎您收看最新一期的《阳光理政》，我是主持人宋苗淼。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，河北省第一批主题教育单位取得重要阶段性成果，为第二批主题教育全面开展做出了表率、提供了经验。为充分反应主题教育成效，河北新闻网推出“为民服务解难题--河北扎实深入推进主题教育”《阳光理政》特别节目，今天我们邀请到了河北省人社厅社保局分党组书记、局长李青海，省人社厅养老保险处处长梁存鑫，省人社厅工伤保险处副处长刘伯洲，做客直播间与网友在线交流。
在节目过程中，您可以通过河北日报官方微信、河北新闻网官方微信主页面下方的《阳光理政》专区、以及“阳光理政”客户端提交问题，我们期待与您零距离的交流。

首先请李局长代表三位嘉宾跟网友打声招呼。

主持人好，观众朋友们，大家好！我是省人社厅社保局局长李青海，很高兴能在《阳光理政》节目与大家见面。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，省人社厅坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央的决策部署，在省委省政府的坚强领导下，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育的全过程，将学习的成效转化为锐意进取，真抓实干的自觉行动，切实为民服务解难题，推动社保事业的高质量发展。

首先欢迎李局长以及三位嘉宾，李局长先来跟网友介绍一下咱们省人社厅社保局工作成效吧。

好的，省委、省政府高度重视民生保障工作，省领导多次对社保工作作出安排部署，要求把推进社保事业的可持续发展，作为不忘初心牢记使命主题教育的重要内容，各级人社部门会同财政税务等相关部门持续发力，积极进取，努力打造更可靠的社会保障。
我介绍主要有这么几个方面：
一、覆盖范围不断扩大。我们下大力推动全民参保计划，督促用人单位全员参保，持续缴费。引导鼓励灵活就业人员新业态人员积极参加社会保险，今年1-9月基本养老保险、工伤保险和失业保险新增参保人数分别为35.4万人、60.4万人、10万人，9月末全省基本养老保险覆盖人数达到了5100万人，工伤、失业参保人数分别超过950万人和550万人。
二、保障水平不断提高。企业退休人员月人均基本养老金连续调带今年是15个年头，机关事业养老保险实现了四连调，调待的幅度大体是5%左右。今年经省委、省政府同意，我们省建立了城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，城乡居民养老保险每月基础养老金标准提升至108元。工伤保险伤残津贴1-4级工伤职工分别提高了315元、300元、285元和270元。供养亲属抚恤金也同步进行了提高，配偶提高了140元，其他亲属增加了110元，广大的参保群众更多更好的分享了经济社会发展的成果。
三、服务群众能力显著增强。从线上到线下社保服务创新完善，便捷性实用性在不断增强。比如在落实放管服方面，去年我们精简了户籍证明死亡证明25类43项证明材料，今年又精简了18项，更加便民了。全面取消了待遇资格的集中认证，现在不要求退休人员到社保经办机构认证，主要通过手机APP，通过信息比对这样的方式更方便领取人员进行资格认证。8月份我们省也在全国率先实现了失业保险金的网上申领，失业人员不用再跑腿了，可直接通过手机APP按月申领失业保险金，真正实现了畅通领、安全办。
最后一方面，积极开展了降费减负行动。按照国家和我们省降费安排部署，从今年5月1日起企业养老保险缴费比例过去是20%，我们这次一次降到了16%，降低了4个点，5月到9月5个月时间减轻了企业缴费负担60.4亿，全年预估应该是要达到114亿。深入开展失业保险的护航行动和技能提升的展翅行动，为6462户不裁员或少裁员的企业返还了失业保险费，大体是7.5亿。深入开展三深化三提升活动，实现了社保业务系统与市场监管部门电子营业执照法人库的联网。另外我们对接了国家的公共服务平台，能够为广大的群众提供多维度的个性化的服务。

因为社保事业是关乎到民生的一个大问题，刚刚您介绍了一些政策，我们确实在为民服务解难题。今年5月1日起，我省降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，养老保险单位缴费比例按照16％执行。这个政策将为企业和参保人带来哪些实惠？梁处长给我们回答一下吧。

按照国家统一部署，省人社厅、财政厅、税务局联合印发了我们省《降低社会保险费率综合方案》，从今年5月1日开始，单位缴费比例由20%降至16%，确定缴费基数的上下限的职工平均工资由非私营单位在岗职工平均工资调整为全省全口径城镇单位就业人员平均工资。最低缴费基数由3582元降低为2836元，降低了746元。降幅是20.83%。失业保险继续执行1%的阶段性的降费政策。工伤保险继续执行煤炭、钢铁、水泥、玻璃、焦炭、火电等六类行业企业精准降费政策。据我们测算从今年5月1日起到年底，综合降费政策可以使我们全省用人单位和职工减轻缴费负担118.4亿元，其中单位这部分降低的比例，单位降低的缴费比例可以减少72亿的社会保险负担。调整缴费基数可以减少42亿企业和个人的社会保险负担。其他两项失业保险和工伤保险可以降低4.4亿的社会保险负担。

为了让网友更加便捷地理解，您能给我们举个例子吗？比如说以个人来讲，降1%的话，他少缴多少钱，让大家更好的了解一下，更直白的感受。

主要是对个人来说降费的影响主要是调整基数，比例降低主要是说影响的用人单位，不影响个人。降低基数的部分对个人有影响。你比如说最低缴费基数，这里举了一个例子，刚才念的数据，最低缴费基数由3582元降低到了2836元，这降多少呢？降了746元，个人缴费比例是20%，这746元乘以20%，得出来的结果是150多块钱。

他一个月受益这么多钱。

对，一个月受益额度。

那确实是不少。我省社会保险在推动京津冀协同发展、支持雄安新区建设上有哪些具体做法？我们现在一直倡导京津冀协同发展，刘处长您给我们介绍一下。

好的，近来我们河北的工伤保险在推动京津冀协同发展，支持新区建设上也做了几项实际的工作，一个是与北京合天津的人社部门联合出台了《京津冀工伤保险工作合作框架协议》，为三地合作打下了很好的基础。不久前我们省人力资源和社会保障厅和天津市的人社局联合印发了《关于工伤认定劳动能力鉴定委托合作有关问题的通知》，主要就是方便跨津冀两地跨省生产经营的用人单位就近办理工伤保险事项，这个《通知》规范了工伤认定、劳动能力鉴定委托合作的实施内容、工作流程及其他衔接的相关问题，这个措施极大的方便了群众，提升了管理服务效能。另外，为了提升工伤认定的办事体验，我们近年来开展与商业保险公司合作，现在这项工作已经在全省推开，工伤认定的便利化程度、服务质量全面提升。比如，限于原来工作条件和机构人员队伍力量，原来申请工伤认定需要用人单位或职工申报材料，很不方便，处理也不及时，现在一旦发生伤害事故以后，只要职工或者用人单位我们收到了这个报告以后，对于认证所需要的信息，我们都会派工作人员去上门核实，上门收取，这样极大的方便了职工群众，这个做法群众满意，企业也欢迎，上级部门也非常认可，在全国工伤保险工作座谈会上进行了经验交流，今年以来广东、江苏等十多个省到咱们省调研考察这件事，威海人社部门在唐山市人社局进行了为期一周的跟班作业，学习此做法经验。今年8月中旬，我们在用人单位中搞了一个满意度调查，结果显示开展这项工作以后，职工群众对这项工作的专业技能的满意度超过了95%，总的服务的满意度达到了99%。

如何将越来越多的人纳入到社会保险范围中来？

按照中央决策部署，我们从2017年开始，通过数据比对、对529万人进行入户调查登记，基本掌握了我省法定参保对象的基础信息和参保信息，建立了7000多万人省级数据库，第一阶段以全民参保登记工作为核心的第一阶段任务告一段落，现在我们进入第二阶段的工作任务，我们准备将未参保居民的信息、未参保的新增市场主体的信息推送给各市。起到精准定位，包联督导，将扩面资源真正成为社保的一个保障能力。
同时，今年7月份我们在全省同步开展了集中宣传月活动，通过广播视频、网上推送、现场咨询各种灵活的方式，加大宣传力度。聚焦中小微企业和贫困人员、灵活就业人员、新业态从业人员等重点人群，加大我们精办服务力度，着力解决不能参保和不便参保这些问题。争取到2020年基本实现我们省的法定人群全覆盖。

社保局在推动建档立卡贫困人口参加社会保险中有什么具体做法？

全省人社系统认真学习贯彻总书记脱贫工作的重要论述，按照党中央和省委的决策部署，采取多种措施，推动社保扶贫工作落实落地，截止到9月底，全省城乡居民养老保险覆盖的贫困人口达到了263.3万人，这其中包括建档立卡的贫困人员，也包括低保的人员，其中建档立卡的贫困人口代缴养老保险的人数是108.4万人，有86.8万建档立卡的人员领取了基础养老金，实现了参保率、代缴率和发放率的三个100%，同时将1.5万贫困人口纳入工伤保险覆盖范围。

刚刚您提到了我省建立了城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，李局长能给我们介绍一下相关情况吗？

好的。今年4月经省委、省政府同意，省人社厅会同财政厅印发了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》。这个《办法》明确根据我省城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定了我们省基础养老金的最低标准，其中有两个方面重要的调整：一个是对缴费超过15年的参保人加发年限养老金，缴费满15年以上的，每增加1年，月基础养老金增加1元。这是一个，再有，对65周岁以上参保人加发高龄基础养老金，基础养老金就是以国家和省级基础养老金之和为基数，现在是108元，领取待遇人员超过65岁以上的，每人每月增加1元。达到75岁以上的，每人每月增加2元。年满85岁的，每人每月增加3元。这是两项补贴政策，一个是加发年限养老金，还有一个是加发高龄基础养老金。两方面的重大政策调整。
另外，我们省度个人缴费档次、缴费的补贴也做出了调整，原来是13个缴费档次，现在我们是精简为7个，分别是200元、300元、500元、1000元、3000元、5000元、8000元，最高缴费可以达到8000元。并且对特定的缴费群体仍然保留了100元的缴费档次，这主要是建档立卡的贫困人员由政府代缴100元的养老保险费。缴费补贴的标准由原来最高的60元现在提高到了120元，个人在缴费的同时，政府是提供补贴的，这个钱都是打入个人账户的。目的是引导城乡居民选择高档次的缴费标准，早参保、多缴费，增加个人账户资金积累，截止到目前，全省一共有702万65周岁以上的老年人，加发了高龄基础养老金7609万元，可以说这个效果已经体现出来了。

您刚刚说到城乡居民养老65周岁以上的这个，农村也在这个范围之内？

对，主要群体是在农村。

是这样，我们有在之前进行过一个采访，到农村之后，65周岁的老人，每个月去领108块钱的时候是排着队在信用社门口，我们看到过这样的情况。这种政策的下发其实对农村包括城乡居民养老保险有一个非常大的改善。这是一个非常便民利民，让大家得惠到实处的一件事情。

对，覆盖人群非常广，咱们省的话，领取城乡居民养老保险的超过一千万人。

尤其在农村这些老年人每个月能拿到108元，其实就已经能够保障自己的生活，吃饭是没有问题。

对。

有很多网友也是比较关注灵活就业人员参保的事情，哪些人是可以以灵活就业人员的身份参加河北省企业职工基本养老保险的？

以灵活就业人员身份参加职工养老保险的主要是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他采取灵活就业形式的这些人员。

灵活就业人员参保缴费有户籍、年龄限制吗？

没有户籍限制，无论是我省还是外省户籍（包括农村户籍），均可以在我省参保缴费。有年龄限制首次参保的时候最低年龄要在16周岁以上非在校学生，首次参保最高年龄男同志60周岁以下，女同志55周岁以下。

灵活就业人员如何参保？

灵活就业人员参保可以在户籍地、就业地或居住地到社会保险经办机构办理参保登记。有两种情况，一种是他有视同缴费年限或需要代管人事档案的灵活就业人员，档案应由各级公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位管理，并由其代为办理参保手续。第二情况，不需要保管档案的这些人，可以直接到我们社会保险经办机构参保缴费。

灵活就业人员申领社保补贴需要满足哪些条件？

灵活就业人员社保补贴有两类人可以申报，一类人是就业困难人员，就业困难人员申请就业并且以灵活就业人员的身份参保缴费，可以申领不超过三年的社会保险补贴。第二类人是毕业两年内的高校毕业生，申报灵活就业且在当地就业服务机构办理就业登记，并以灵活就业人员身份参保缴费，可以申领不超过两年的社会保险补贴。

灵活就业参保人员怎样办理基本养老保险关系转移手续？

需要办理转移手续的灵活就业人员可以持社会保险经办机构开局的养老保险缴费证明到新参保单位申请办理接续手续。

灵活就业参保人员到退休年龄缴费不满15年怎么办？

达到法定退休年龄缴费不满15年的，可以有以下三种选择，一种选择可以继续申请参保缴费，缴到满15年为止。这其中如果社会保险法之前他参保缴费的，他延续往后缴5年，缴5年以后一次性趸交15年，趸交到15年，就可以按月领取养老保险待遇。

按照你缴费的比例到时候来领取，比如现在选择缴费的额度。

缴费的待遇与三个因素有关，一个因素就是我们上年的平均工资，就是你每年退休的，他上年的平均工资有关。第二个因素和你的缴费的多少有关。就是缴费基数有关。第三个因素，你缴费的时间，你缴15年还是16年，与这三个因素有关。这是第一种处理方法。
第二种处理方法可以把职工的这个，参加职工养老保险这部分钱数转移到居民养老保险，以居民养老保险的办法来领取待遇。

方式是不同的。

对，第三种方式是，他可以申请一次性领取，把个人账户的钱一次性领完。

网友“飘来的风”咨询说，16-59周岁符合参加城乡居民基本养老保险的贫困人员有什么优惠政策，60周岁以上的呢？李局长给我们介绍一下。

好的，这位网友提的问题非常好，16周岁-59周岁属于贫困人员，包括建档立卡的，也包括低保的对象，符合这个条件的贫困人员由政府代缴100元的养老保险费，个人不再缴钱了，由政府买单。60岁以上的贫困人口，即使过去没有参保，或者中断参保了，按照目前的新政策，也可以直接领取基础养老金，只要本人提出申请，到申报经办机构办理手续，次月就可以领钱。

政策也非常好。还有网友比较关注工伤保险事宜。有网友咨询说，用人单位为职工缴纳工伤保险费有哪些好处？刘处长这可能是一个用人单位在问，有哪些好处，刘处长给我们回答一下。

好的，要说好处是实实在在真金白银的。比如你单位不大只有几名员工，其中可能还有你的亲戚，也有可能您的企业不像煤矿、建筑行业那样有那么大的风险，所以您就没有参保，但是现实中的工伤风险不会因为你参保或者不参保它就不存在，换句话说现实当中的工伤风险是客观存在的，比如说上班期间员工可能因为突发疾病抢救无效死亡，工作当中也会因为不慎造成机械的伤害，率伤、扭伤、坠落等等，那么上下班途中或者因工外出期间也可能发生这样或那样的事故。那这些情况不管您的企业是不是参加了工伤保险，受伤害的员工都有权按照社会保险法还有工伤保险条例的规定申请认定或者是视同工伤。如果咱们单位参保了，被认定为工伤以后，基本上我们的企业就不用再负担什么费用。单位如果没有给我们职工缴纳工伤保险费，职工的待遇就要由单位来负担了。
主要是有这些个项目：一个是要承担所有的医疗救治费用和住院期间的火食补贴。如果工伤治疗结束以后，落下了残疾，那么还要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级的情况支付给员工一次性的伤残补助金。具体标准咱们国家也有规定，大概7个月的本人工资。还有如果不幸发生了工亡事故，我们的员工不幸工亡了，需要支付一次性的工亡补助金，丧葬补助金，还有工亡职工供养亲属的抚恤金。丧葬补助金的标准是上年度社会平均工资的一半，就是六个月的。一次性工亡补助金这个是全国统一标准，是上年度全国城镇居民可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金是按照配偶或者其他供养关系不同，领取他生前工资30%或者是40%，总的算下来这笔钱可能，这两年随着咱们经济社会的不断发展可能快达到100万了。职工如果经过劳动能力鉴定被鉴定为1-4级的，那职工就完全丧失了劳动能力，他退出工作岗位以后，单位就要给职工按月支付伤残津贴，国家也规定了标准，一直到退休。如果1-4级的工伤职工生活不能自理，还需要人照顾，那么还需要支付生活护理费，标准就是上年度统筹地区职工月平均工资的50%、40%和30%。
另外还有一些费用，比如说停工留薪期间的工资，还有治疗期间的护理费，不管你企业有没有参保，我们国家为了提升用人单位做好工伤预防的意识，法律也保留了一些待遇，不管你参保没参保都是由企业支付的。包括停工留薪期间的工资，停工留薪期间的护理费，还有解除劳动关系时给支付一次性伤残就业补助金。

也就是说工伤保险其实只要企业缴纳，对于职工来讲是有非常大的利处的。

对。

职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？

被认定为工伤以后概括讲有三类待遇，第一类就是医疗救治和康复期间的待遇，主要是用于治疗工伤的各种医疗费，康复待遇，还有住院期间的伙食补助，停工留薪期待遇。这是一类。再有一类叫一次性经济补偿性待遇。包括受伤，咱们说的落下残疾的一次性伤残补助金，不幸工亡以后的工亡补助金还有丧葬补助金等等。第三类就是我们讲叫长期的生活保障待遇。你比如说职工享受的伤残津贴，生活护理费，还有因工死亡职工，他的供养亲属享受的抚恤金。主要是这些。

发生伤害事故后职工或其家属该做什么？

如果是自己的亲人或者是自己本人不幸发生了事故，肯定是比较着急，但是我们经常讲的一句话叫伤害事故无情，工伤保险有情，只要做到以下两点，我们就能依法得到工伤保险的保障。一个是要及时进行工伤认定申请。因为工伤认定是我们享受所有待遇的前提。

这个认定申请有医院的限制吗？

是医院的限制吗？

比如说我就认什么样的医院，三级医院、二级医院，有限制吗？还是工伤认定必须得医院，每个地区？

应该这样讲，我们工伤认定实际跟当时的医疗救治相脱离的另外一个程序，它是一个医申请的行政确认行为。解决的是我们所受的伤害是不是属于因工受伤的问题。如果我们现在按照国家的规定，被依法认定为工伤以后，涉及到工伤医疗待遇等等就能够得到工伤基金的支持和保障。所以说，不幸发生事故以后，第一个是及时要向政府进行申请工伤的认定，具体讲就是在事故伤害或者被诊断鉴定为职业病之后，我们的职工或者他的直系亲属应该要求用人单位在发生事故或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门，在现阶段就是向我们的各级人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。当然了，如果用人单位他认为不是工伤，他有可能拒绝你这种要求。那么这个也是可以理解的。如果我们职工或者是亲属认为是工伤，我们也可以在事故发生之日起一年之内，由本人或者由亲属自己到用人单位所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个也是符合法律规定的，这是一。
第二，要按时的进行劳动能力鉴定，我们发生工伤以后，不认定工伤，通过我们的工伤医疗或者康复，伤情相对稳定，如果我们认为这些伤情影响了我们的劳动功能和生活自理功能，咱们普通讲就是存在残疾，落了残了，影响了我们的劳动能力，我们就应当申请进行劳动能力鉴定，主要是对受伤害职工的劳动功能的障碍程度和生活自理的障碍程度进行鉴定，那么按照现阶段的国家标准，劳动功能的障碍程度，也就是我们残疾的严重程度是分为十个伤残等级，最重的是一级伤残，最轻的是十级，在十个级别里大概分三个层次，1-4级我们通常认为他就完全丧失了劳动能力。5级和6级是大部分丧失了劳动能力。7-10级是部分丧失劳动能力。还有对生活自理的障碍程度我们也有一个鉴定的标准，目前是分为三个，一个是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。解决了是不是工伤的问题，解决了工伤伤轻伤重的问题以后，我们就可以依法享受工伤保险法的保障了。

职工被认定工伤后，工伤待遇如何支付？刘处长您给我们介绍一下吧，工伤待遇如何来进行支付呢？

好的，目前法律规定，职工被认定为工伤以后，他所有的工伤保险待遇应该由工伤保险基金和用人单位来支付。从目前的规定来讲，基金支付的项目有：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，按规定应当享受的一次性医疗补助费；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。这是由工伤保险基金支付的项目。
还有由用人单位支付的工伤保险待遇项目：刚才节目前面提到了，这里重复一下：①治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期待遇；在这一段的费用保障按照工伤保险条例规定，职工因为治疗工伤需要离开岗位治疗工伤的，我们管这一段时间规定为停工留薪期，停工留薪期间的待遇原工资福利待遇不变。这是咱们国务院工伤保险条例规定的。②经过劳动能力鉴定，伤残等级被鉴定为五级和六级的工伤职工，我们企业应当为职工安排适当的工作，但是由于职工毕竟是大部分丧失了劳动能力，如果我们这个企业没有适合他的工作岗位，那么这些职工也可以脱离开岗位，改由领取伤残津贴，五级和六级工伤职工的伤残津贴是由企业发放的；③工伤职工与企业终止或解除劳动合同时，按规定应当享受的一次性伤残就业补助金。在这里我想再强调的是，单位不管你参保没有参保，这些费用是必须要得到保障的，不管是由基金支付还是用人单位支付的，总之职工不能受损失，这是我们的一条原则。

其实工伤保险不仅仅是对于职工的一共保障，其实更多的是对用人单位减轻一些负担。

对，分散风险。

很多网友关注到技能提升补贴这个内容。有网友问到，申领技能提升补贴需要满足什么条件？补贴标准是怎样的？如何办理补贴申领呢？李局给我们网友解答一下这个疑惑。

好的，技能培训补贴是非常好的惠民政策，这笔钱是从失业保险基金中列支的，申领的条件只有两个：一是参加失业保险累计缴费满一年。另外就是职工参加职业技能培训取得了初级、中级、高级职业资格证书或者是职业技能等级证书的就可以。补贴的标准也是按照初级、中级、高级这个等级计算的。初级是1000元，中级是1500元，高级是2000元，如果说培训的工种目录列入全省急需紧缺目录的，还可以再多补贴10%。那么申领的条件也可以说非常的简单，都是从网上申领的。职工在职业资格证书或者技能等级证书获取之后的12个月之内凭社保卡通过互联网登陆河北人社的公共服务平台，或者使用我们河北人社的手机APP，从网上填报相关的信息。接下来经过公示无异意之后，补贴款就直接打入了职工个人社会保障卡关联银行账户，是这样一个程序。

非常的便捷和方便。由于时间关系，我们的节目到这里就要结束了。在节目的最后，李局长您还有什么想对我们网友说的么？ 

社会保险是民生安全网、社会稳定器，关系到每个人的切身利益，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把人民群众摆在心中的最高位置，深入扎实的开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育，坚决贯彻党中央、国务院、省委、省政府的决策部署，用心、用情、用力做好社保工作，不断增强人民群众的幸福感、获得感和安全感。

好的，在这里感谢三位嘉宾给我们分享社会保险事业的一些工作，也感谢网友的收看，今天的《阳光理政》特别节目到这里就要结束了，感谢您的收看，我们下期再见。